Tijdelijke contracten en proeftijd: waar je op moet letten

16-11-2025

Wanneer je een werknemer, bijvoorbeeld een nanny in dienst neemt, kies je vaak voor een tijdelijk contract. Bij tijdelijke contracten is het belangrijk om te weten hoe de proeftijd werkt, zodat zowel werkgever als werknemer duidelijkheid hebben over de rechten en verplichtingen.

Wat is een proeftijd?

Een proeftijd is een korte periode aan het begin van het dienstverband waarin zowel werkgever als werknemer kunnen beoordelen of de samenwerking goed verloopt. De proeftijd is maximaal 1 maand. Tijdens de proeftijd kan het contract zonder opzegtermijn beëindigd worden.

Proeftijd bij tijdelijke contracten

• Contract van 6 maanden of korter: er mag geen proeftijd worden afgesproken.

• Contract van 7 maanden of langer: je mag wél een proeftijd opnemen, maximaal 1 maand. Een proeftijd van 2 maanden is toegestaan bij een contract van 2 jaar of langer.

Voorbeeld

Stel je biedt een nanny een contract van 6 maanden aan. Tijdens de eerste maand blijkt dat de samenwerking niet verloopt zoals verwacht. Omdat er geen proeftijd mag worden opgenomen bij een contract van 6 maanden of korter, moet het contract gewoon doorlopen tot het einde van de afgesproken periode.

Om dit te voorkomen en wél een veilige proefperiode te hebben, kun je een contract van 7 maanden of langer aanbieden. Dan mag je een proeftijd opnemen van 1 maand. Binnen deze maand kan het contract zonder opzegtermijn beëindigd worden als de samenwerking niet goed verloopt.

Conclusie

Bij tijdelijke contracten is het slim om de duur van het contract goed af te stemmen op je wensen:

• Wil je een korte proefperiode opnemen in de overeenkomst? Kies dan een contract van minimaal 7 maanden.

• Bij contracten van 6 maanden of korter geldt geen proeftijd en moet het contract volledig worden uitgediend.

Door hier bewust op te letten, voorkom je problemen

Wil je advies over de arbeidsovereenkomst met jouw werknemer, neem contact met ons op. We adviseren jou graag!