Alles wat je moet weten over een transitievergoeding

15-11-2025

Als je een werknemer in dienst hebt, bijvoorbeeld een nanny, of dit nu in loondienst is of onder de Regeling Dienstverlening aan Huis (RDH), kan het moment komen dat het dienstverband eindigt. In dat geval krijg je te maken met een transitievergoeding. Maar wat is dat precies, en wanneer moet je het betalen?

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële compensatie die een werknemer ontvangt wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Het is bedoeld om de werknemer te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan of opleiding.

Het is dus geen straf of boete, maar een wettelijke verplichting die de werkgever moet nakomen.

Wanneer moet je een transitievergoeding betalen?

Je bent verplicht een transitievergoeding te betalen als:

• Het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt.

• Een tijdelijk contract niet wordt verlengd door de werkgever.

Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, of bij pensionering, hoeft geen transitievergoeding betaald te worden.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Sinds 1 januari 2020 geldt dat de transitievergoeding wordt berekend op basis van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Belangrijk: de vergoeding wordt exact berekend op basis van het aantal maanden/dagen dat de werknemer in dienst is geweest, dus er wordt niet afgerond naar hele jaren.

Voorbeeld:

Stel een werknemer heeft de volgende gegevens:

• Start dienstverband: 1 februari 2021

• Eind dienstverband: 30 november 2025

• Maandsalaris: €3.000 bruto

• Vakantietoeslag: 8% (€240)

Het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag is dan €3.240. Het dienstverband duurt 4 jaar en 10 maanden, oftewel 4,8333 jaar.

De transitievergoeding wordt berekend als:
1/3 × €3.240 × 4,8333 ≈ €5.216 bruto

Zo zie je precies hoe de vergoeding wordt opgebouwd, ook als het dienstverband niet hele jaren heeft geduurd.

Praktische tips voor werkgevers

1. Documenteer het dienstverband: houd een overzicht bij van de startdatum, werktijden en salarisgegevens.

2. Bereken op tijd: zorg dat de transitievergoeding op de laatste werkdag wordt uitbetaald.

3. Vraag advies: bij twijfel kan Kas & Kroost helpen met de correcte berekening en uitbetaling.

Conclusie

De transitievergoeding zorgt voor een soepele overgang voor de werknemer. Met een goede administratie en eventueel professioneel advies wordt het proces duidelijk en overzichtelijk. Het rekenvoorbeeld laat zien dat het bedrag exact kan worden bepaald, ook bij een dienstverband van minder dan een heel aantal jaren.